Новороссийская Торгово-промышленная палата. Дресс-код и трудовой договор

Для Вашего бизнеса

	Членство в НТПП
	Поддержка малого бизнеса
	Сертификация происхождения товаров и удостоверение документов ВЭД
	Оценка и экспертиза
	Инспекционное бюро «Сюрвей-Эксперт»
	Общественная приемная предпринимателей
	Оценка регулирующего воздействия муниципальных правовых актов
	Клуб деловых женщин «Первая леди»
	Деловое образование
	Медиация
	Международный коммерческий арбитражный суд
	Юридические услуги
	Регистрация товарного знака
	Классификация гостиниц по системе звезд
	Бизнес в Турции
	Бизнес в Китае
	Профессионально-общественное обсуждение проектов профстандартов
	Гильдия юристов
	Виртуальные выставки

Лента новостей

Дресс-код и трудовой договор

28.09.2016 | Версия для печати

Установление требований к деловому стилю одежды работников не противоречит трудовому законодательству.Трудовой кодекс РФ не содержит на этот счет никаких норм: ни прямого указания, ни запрета на установление таких требований.

В судебной практике есть прецеденты, когда суды посчитали правомерным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода, если требования к внешнему виду сотрудников были прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если дресс-код закреплен в локальных нормативных актах работодателя, то это требование должно соблюдаться. А за неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Источник: Определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 17 сентября 2014 года по делу № 33-5647/2014.

НОВОРОССИЙСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА

Дресс-код и трудовой договор

НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА