Лента новостей

Дресс-код и трудовой договор

Установление требований к деловому стилю одежды работников не противоречит трудовому законодательству.Трудовой кодекс РФ не содержит на этот счет никаких норм: ни прямого указания, ни запрета на установление таких требований.

В судебной практике есть прецеденты, когда суды посчитали правомерным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода, если требования к внешнему виду сотрудников были прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если дресс-код закреплен в локальных нормативных актах работодателя, то это требование должно соблюдаться. А за неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Источник: Определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 17 сентября 2014 года по делу № 33-5647/2014.