НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

По мнению заявителя, действующие положения позволяют работодателю произвольно продлевать срок предупреждения о предстоящем увольнении по указанному основанию. Это ограничивает право гражданина, который уже нашел иное место работы, на свободный труд.

КС РФ отклонил такие доводы и разъяснил следующее.

Срок предупреждения работника о предстоящем увольнении закреплен в ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до этого. По буквальному смыслу этих норм срок в два месяца является минимальным.

То есть не исключается возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время.

Такое правовое регулирование носит гарантийный характер. Оно позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать об этом и начать поиск подходящей работы.

С учетом этого нормы не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 27 октября 2015 г. № 2358-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Вебер Тамары Викторовны и Исаевой Ларисы Алексеевны на нарушение их конституционных прав пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»