Лента новостей |
В Конституционном Суде РФ оспаривались нормы, касающиеся расторжения трудового договора из-за ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
По мнению заявителя, действующие положения позволяют работодателю произвольно продлевать срок предупреждения о предстоящем увольнении по указанному основанию. Это ограничивает право гражданина, который уже нашел иное место работы, на свободный труд.
КС РФ отклонил такие доводы и разъяснил следующее.
Срок предупреждения работника о предстоящем увольнении закреплен в ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до этого. По буквальному смыслу этих норм срок в два месяца является минимальным.
То есть не исключается возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время.
Такое правовое регулирование носит гарантийный характер. Оно позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать об этом и начать поиск подходящей работы.
С учетом этого нормы не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права.
Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 27 октября 2015 г. № 2358-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Вебер Тамары Викторовны и Исаевой Ларисы Алексеевны на нарушение их конституционных прав пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»