НОВОРОССИЙСКАЯ
|
ntpp@ntpp.biz |
353925, г. Новороссийск
пр. Дзержинского 213/а, 2-3 этаж
|
Подписка на новости НТПП | ![]() |
Для Вашего бизнеса
|
Когда сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу?
Документ вносит в ТК следующее изменение: работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования. Действующее законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать в заключении трудового договора. В случае отказа соискатель имеет право получить от работодателя сообщение о причинах отказа в приеме на работу в письменной форме. При этом срок, в течение которого этот письменный ответ должен быть предоставлен, законодательством не установлен. Как указано в пояснительной записке к законопроекту, из-за этого норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически не действует. Привлечь работодателя к ответственности за непредставление такого разъяснения невозможно. А это уже может привести к нарушению трудовых прав работников и злоупотреблениям со стороны работодателей. Источник: Досье на проект федерального закона № 549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» (в части установления срока для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора) (внесен 18.06.2014 депутатом ГД Д.И. Савельевым). |
- | ||||
|
© 2007—2024, «Новороссийская Торгово-промышленная палата»
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна. |
(8617) 61-00-29 ntpp@ntpp.biz
|
Разработка сайта — «Askaron Systems» |