Когда сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу?

16 июня Госдума рассмотрела в третьем чтении и приняла поправку к ТК РФ, которой уточняется, в какой срок работодатель обязан письменно обосновать отказ в заключении трудового договора.

    Документ вносит в ТК следующее изменение: работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования.

    Действующее законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать в заключении трудового договора. В случае отказа соискатель имеет право получить от работодателя сообщение о причинах отказа в приеме на работу в письменной форме.

    При этом срок, в течение которого этот письменный ответ должен быть предоставлен, законодательством не установлен. Как указано в пояснительной записке к законопроекту, из-за этого норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически не действует. Привлечь работодателя к ответственности за непредставление такого разъяснения невозможно. А это уже может привести к нарушению трудовых прав работников и злоупотреблениям со стороны работодателей.

Источник: Досье на проект федерального закона № 549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» (в части установления срока для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора) (внесен 18.06.2014 депутатом ГД Д.И. Савельевым).