НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Изменить правила регулирования труда предлагается для малых предприятий и ИП с числом сотрудников не более 35 (в розничной торговле и бытовом обслуживании - не более 20).

    Теперь работодатель должен предупреждать работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, не менее чем за 14 дней. Расторгнуть трудовой договор можно не только по основаниям, указанным в ТК, но и по основаниям, предусмотренным в самом договоре.

    Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются непосредственно в суде.

    Работодателям – субъектам малого предпринимательства будет разрешено не издавать приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу и не утверждать графики отпусков, штатное расписание и правила внутреннего трудового распорядка.