НОВОРОССИЙСКАЯ 
			   |  
		  
	 
		 ntpp@ntpp.biz  |  
	 353925, г. Новороссийск   
	пр. Дзержинского 213/а, 2-3 этаж 
	
 |  	  
| Подписка на новости НТПП | 
| 
       Для Вашего бизнеса  
       |  
    
 
     
      
 Бывших госслужащих проверят на коррупцию
 Согласно Постановлению губернатора Краснодарского края от 24 февраля 2012 г. N 204, если после увольнения госслужащий желает трудоустроиться в коммерческую или некоммерческую организацию, отдельные функции государственного управления которыми входили в его должностные обязанности, он должен направить обращение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Обращение подается в письменном виде и рассматривается комиссией в течение семи дней со дня поступления. Согласованию с комиссией подлежит не только трудоустройство в указанные организации на условиях трудового договора, но и выполнение в них работ или оказание услуг стоимостью более 100 тысяч рублей в месяц на условиях гражданско-правовых договоров. Кроме того, Постановлением администрации города Краснодара от 17 апреля 2012 г. N 2956 утвержден перечень должностей, в наибольшей степени подверженных риску коррупции, в органах администрации муниципального образования город Краснодар. Самыми привлекательными для коррупционеров стали должность Первого и других заместителей главы МО город Краснодар, начальники и заместители начальников управления, департаментов, отделов и управлений, а также все ведущие и главные специалисты этих подразделений. Лица, работавшие на указанных должностях, в течение двух лет после увольнения имеют право устраиваться на работу в подведомственные организации или оказывать им услуги по гражданско-правовым договорам с суммой вознаграждения более 100 тыс. рублей в месяц только с согласия специальной антикоррупционной комиссии того органа, в котором они состояли на муниципальной службе. Кроме того, о своем статусе потенциального коррупционера бывшие госслужащие обязаны сообщать каждому новому работодателю. Невыполнение этого условия считается правонарушением и влечет увольнение с работы. Новый работодатель, в свою очередь, должен доводить информацию о факте приема на работу указанных лиц по прежнему месту их службы.  | 
- | ||||
|  
     |  
  ||||||
| © 2007—2025,  «Новороссийская Торгово-промышленная палата»
			 Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна.  |  
		 
			  (8617) 61-00-29 ntpp@ntpp.biz 			
		 |  
		 
			
			
			 Разработка сайта — «Askaron Systems»  |