Бывших госслужащих проверят на коррупцию

Граждан, уволившихся с государственной гражданской службы в Краснодарском крае и желающих трудоустроиться в подведомственные организации, ждет проверка антикоррупционной комиссии.

    Согласно Постановлению губернатора Краснодарского края от 24 февраля 2012 г. N 204, если после увольнения госслужащий желает трудоустроиться в коммерческую или некоммерческую организацию, отдельные функции государственного управления которыми входили в его должностные обязанности, он должен направить обращение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Обращение подается в письменном виде и рассматривается комиссией в течение семи дней со дня поступления.

    Согласованию с комиссией подлежит не только трудоустройство в указанные организации на условиях трудового договора, но и выполнение в них работ или оказание услуг стоимостью более 100 тысяч рублей в месяц на условиях гражданско-правовых договоров.

    Кроме того, Постановлением администрации города Краснодара от 17 апреля 2012 г. N 2956 утвержден перечень должностей, в наибольшей степени подверженных риску коррупции, в органах администрации муниципального образования город Краснодар. Самыми привлекательными для коррупционеров стали должность Первого и других заместителей главы МО город Краснодар, начальники и заместители начальников управления, департаментов, отделов и управлений, а также все ведущие и главные специалисты этих подразделений.

    Лица, работавшие на указанных должностях, в течение двух лет после увольнения имеют право устраиваться на работу в подведомственные организации или оказывать им услуги по гражданско-правовым договорам с суммой вознаграждения более 100 тыс. рублей в месяц только с согласия специальной антикоррупционной комиссии того органа, в котором они состояли на муниципальной службе.

    Кроме того, о своем статусе потенциального коррупционера бывшие госслужащие обязаны сообщать каждому новому работодателю. Невыполнение этого условия считается правонарушением и влечет увольнение с работы. Новый работодатель, в свою очередь, должен доводить информацию о факте приема на работу указанных лиц по прежнему месту их службы.