НОВОРОССИЙСКАЯ
|
ntpp@ntpp.biz |
353925, г. Новороссийск
пр. Дзержинского 213/а, 2-3 этаж
|
НОВОРОССИЙСКАЯ
|
ntpp@ntpp.biz |
353925, г. Новороссийск
пр. Дзержинского 213/а, 2-3 этаж
|
| Подписка на новости НТПП |  |
|
Для Вашего бизнеса
|
Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника
Ключевые положения:
- Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить за ним рабочее место. Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
- Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября трудовой договор будет приостановлен.
- Если работник получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки трудовой договор будет приостановлен.
- Срочный трудовой договор также приостанавливается.
- Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику.
- С 21 сентября, если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.
- На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры |
- | ||||
|
|
||||||
| © 2007—2024, «Новороссийская Торгово-промышленная палата»
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна. |
(8617) 61-00-29 ntpp@ntpp.biz
|
Разработка сайта — «Askaron Systems» |
