Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника

Соответствующее письмо направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и РСПП, а также размещено на ведомства.

Ключевые положения:

- Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить за ним рабочее место. Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

- Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября трудовой договор будет приостановлен.

- Если работник получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки трудовой договор будет приостановлен.

- Срочный трудовой договор также приостанавливается.

- Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику.

- С 21 сентября, если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.

- На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры