НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Самой крупной статьей расходов в любой организации является фонд оплаты труда. Снижение зарплат, сокращение персонала – это обычные меры в случае кризиса. Сейчас появился еще один способ оптимизировать расходы: компании не хотят набирать сотрудников в свой штат, нести за них ответственность как работодатели, обеспечивать им социальный пакет, делать отчисления в фонды. Нанимая самозанятого или ИП, компания не становится его работодателем – это отношения формата «заказчик-исполнитель». Поэтому при найме сейчас от сотрудников часто требуют оформить ИП или самозанятость.

Правомерны ли такие требования при найме сотрудников? Да, если человек соглашается на такую форму занятости. Вопросы к работодателю могут возникнуть, только если человек состоял в последние два года с компанией в трудовых отношениях, и внезапно стал сотрудничать с ней же в качестве самозанятого исполнителя (ст. 6 Закона N 422-ФЗ от 27.11.2018).

Для наемного работника такая схема не выгодна, так как:

• Он должен сам встать на учет как предприниматель.
• Он должен сам, со своей заработной платы, уплачивать за себя налоги.
• Ему не будут оплачиваться больничные и отпускные.
• Заработную плату могут понизить в любое время.
• Не будет идти профессиональный и трудовой стаж.
• Договор об оказании услуг может быть расторгнут в любое время.
• Сотрудницам не будут выплачиваться декретные и отпуск по уходу за ребенком.
• Не будет начисляться пенсионные балы и стаж работы.
• Не будут выплачиваться никакие социальные гарантии и пособия.

Сотрудник может по желанию делать за себя отчисления в фонды из своей зарплаты. Платить взносы можно двумя способами: перечислить сразу всю сумму за год или делать небольшие периодические отчисления. При уплате страховых взносов в размере фиксированного платежа (в 2020 году это 32 448 рублей за полный календарный год) в страховой стаж засчитывается один год. Но все равно соглашаться на такую форму занятости в качестве основного вида деятельности крайне невыгодно.

Кому это может быть выгодно

Если гражданин уже оказывает компании или нескольким компаниям услуги по договору гражданско-правового характера, для него такая система налогообложения может быть выгодна.

1. Самозанятый отдает государству не 13%, как физлицо, а 6% (если договор заключен с юрлицом).

Например, при выплате по договору 30 000 рублей в месяц, гражданин выплачивает НДФЛ в размете 3900 рублей, а самозанятый отдаст только 6% - 900 рублей в месяц.

2. У самозанятого есть право на налоговый вычет в 2% при расчете с организацией.