Оформление самозанятости при трудоустройстве: выгодно ли работнику?

Стремясь сократить расходы, многие компании сейчас при трудоустройстве требуют, чтобы сотрудник оформил ИП или самозанятость. Такая схема очень удобна для работодателя, но выгодна ли она работнику?

Самой крупной статьей расходов в любой организации является фонд оплаты труда. Снижение зарплат, сокращение персонала – это обычные меры в случае кризиса. Сейчас появился еще один способ оптимизировать расходы: компании не хотят набирать сотрудников в свой штат, нести за них ответственность как работодатели, обеспечивать им социальный пакет, делать отчисления в фонды. Нанимая самозанятого или ИП, компания не становится его работодателем – это отношения формата «заказчик-исполнитель». Поэтому при найме сейчас от сотрудников часто требуют оформить ИП или самозанятость.

Правомерны ли такие требования при найме сотрудников? Да, если человек соглашается на такую форму занятости. Вопросы к работодателю могут возникнуть, только если человек состоял в последние два года с компанией в трудовых отношениях, и внезапно стал сотрудничать с ней же в качестве самозанятого исполнителя (ст. 6 Закона N 422-ФЗ от 27.11.2018).

Для наемного работника такая схема не выгодна, так как:

• Он должен сам встать на учет как предприниматель.
• Он должен сам, со своей заработной платы, уплачивать за себя налоги.
• Ему не будут оплачиваться больничные и отпускные.
• Заработную плату могут понизить в любое время.
• Не будет идти профессиональный и трудовой стаж.
• Договор об оказании услуг может быть расторгнут в любое время.
• Сотрудницам не будут выплачиваться декретные и отпуск по уходу за ребенком.
• Не будет начисляться пенсионные балы и стаж работы.
• Не будут выплачиваться никакие социальные гарантии и пособия.

Сотрудник может по желанию делать за себя отчисления в фонды из своей зарплаты. Платить взносы можно двумя способами: перечислить сразу всю сумму за год или делать небольшие периодические отчисления. При уплате страховых взносов в размере фиксированного платежа (в 2020 году это 32 448 рублей за полный календарный год) в страховой стаж засчитывается один год. Но все равно соглашаться на такую форму занятости в качестве основного вида деятельности крайне невыгодно.

Кому это может быть выгодно

Если гражданин уже оказывает компании или нескольким компаниям услуги по договору гражданско-правового характера, для него такая система налогообложения может быть выгодна.

1. Самозанятый отдает государству не 13%, как физлицо, а 6% (если договор заключен с юрлицом).

Например, при выплате по договору 30 000 рублей в месяц, гражданин выплачивает НДФЛ в размете 3900 рублей, а самозанятый отдаст только 6% - 900 рублей в месяц.

2. У самозанятого есть право на налоговый вычет в 2% при расчете с организацией.