НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Можно ли работать в нерабочие дни?

Указ президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» является нормативно-правовым актом, а не рекомендацией. Он обязателен для исполнения

- всеми государственными и муниципальными органами,

- организациями всех форм собственности и гражданами.

Поэтому все руководители, в том числе коммерческих организаций, обязаны исполнять его требования.

Организация может продолжать работу в этот период, только при условии соблюдения всех требований ТК РФ по привлечению работников к трудовой деятельности в выходные дни, в том числе статьи 153 ТК РФ об оплате труда.

Кто обязан работать в период с 30 марта по 5 апреля?

Согласно указу Президента, работать должны:

• непрерывно действующие организации;
• медицинские и аптечные организации;
• организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
• организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, необходимо определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 года их нормальное функционирование.

Как оплачивать сотрудникам нерабочую неделю?

Объявлено, что нерабочие дни для всех граждан предусмотрены с сохранением заработной платы. Поэтому неделя выходных не должна повлиять на ее размер.

Что касается оплаты труда тех, кто будет работать в этот период, ведомства пока не пришли к единому мнению. Проблему усугубляет отсутствие в ТК РФ определения «нерабочих дней».

Так, в Совете Федерации сообщили, что, если организация упомянута в указе, как исключение, то оплата труда осуществляется в обычном режиме. Если же руководство организации самостоятельно приняло решение работать, оплатить эти дни работникам нужно по нормам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере, или с согласия работников предоставить за этот период другие дни для отдыха (отгулы) в течение года.

Однако в соответствии с разъяснениями Минтруда России, нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

В любом случае, оплачиваемые нерабочие дни уменьшат норму рабочих дней по производственному календарю в двух периодах: марте и апреле. Зарплату за март работникам на 40-часовой рабочей неделе нужно начислять с учетом 152 рабочих часов, а не 168 часов, как было до указа.

Как оформить работу в нерабочие дни?

Если руководство организации решило продолжать трудиться, несмотря на указ президента (а это безопасно, если организация уже переведена на удаленную работу), оно должно оформить это решение приказом. С документом необходимо ознакомить под роспись всех работников. В табелях работников эти дни нужно отмечать, как сверхурочную работу.

Накажут ли тех, кто будет работать?

Так как в России не введен режим чрезвычайного положения и тотальный карантин для всех граждан, руководство каждой организации все же имеет право самостоятельно устанавливать график работы, с учетом требований законодательства. Но работа в эти дни будет законной только при условии соблюдения требований ТК РФ к защите прав работников:

• по информированию их о работе в выходные с получением согласия в установленных случаях;
• по оплате труда за нерабочие дни или предоставлению других дней для отдыха.

Если права работников будут нарушены, организацию и ее руководство привлекут к административной ответственности.

Как платить зарплату, если срок выпал на нерабочую неделю?

Если в организации установлен срок выплаты заработной платы на период с 30-го по 5-е числа месяца, то в силу требований ч. 8 статьи 136 ТК РФ о нерабочих праздничных днях ее необходимо выплатить в последний рабочий день перед этим, то есть не позднее пятницы 27.03.2020.

А что с майскими праздниками?

Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков заявил, что выходная неделя не будет компенсирована за счет майских праздников. А значит, выходные дни в мае отменять не планируется.

Как быть, если на эту неделю выпал отпуск?

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.