Лента новостей |
Президент России Владимир Путин объявил неделю с 30 марта по 5 апреля нерабочей. Такое положение дел вызывает множество вопросов у работодателей и сотрудников. Это вызвало много вопросов как у работников, так и у работодателей. Сегодня мы ответим на самые частые вопросы, касающиеся внеплановых выходных.
Указ президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» является нормативно-правовым актом, а не рекомендацией. Он обязателен для исполнения
- всеми государственными и муниципальными органами,
- организациями всех форм собственности и гражданами.
Поэтому все руководители, в том числе коммерческих организаций, обязаны исполнять его требования.
Организация может продолжать работу в этот период, только при условии соблюдения всех требований ТК РФ по привлечению работников к трудовой деятельности в выходные дни, в том числе статьи 153 ТК РФ об оплате труда.
Согласно указу Президента, работать должны:
Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, необходимо определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 года их нормальное функционирование.
Объявлено, что нерабочие дни для всех граждан предусмотрены с сохранением заработной платы. Поэтому неделя выходных не должна повлиять на ее размер.
Что касается оплаты труда тех, кто будет работать в этот период, ведомства пока не пришли к единому мнению. Проблему усугубляет отсутствие в ТК РФ определения «нерабочих дней».
Так, в Совете Федерации сообщили, что, если организация упомянута в указе, как исключение, то оплата труда осуществляется в обычном режиме. Если же руководство организации самостоятельно приняло решение работать, оплатить эти дни работникам нужно по нормам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере, или с согласия работников предоставить за этот период другие дни для отдыха (отгулы) в течение года.
Однако в соответствии с разъяснениями Минтруда России, нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
В любом случае, оплачиваемые нерабочие дни уменьшат норму рабочих дней по производственному календарю в двух периодах: марте и апреле. Зарплату за март работникам на 40-часовой рабочей неделе нужно начислять с учетом 152 рабочих часов, а не 168 часов, как было до указа.
Если руководство организации решило продолжать трудиться, несмотря на указ президента (а это безопасно, если организация уже переведена на удаленную работу), оно должно оформить это решение приказом. С документом необходимо ознакомить под роспись всех работников. В табелях работников эти дни нужно отмечать, как сверхурочную работу.
Так как в России не введен режим чрезвычайного положения и тотальный карантин для всех граждан, руководство каждой организации все же имеет право самостоятельно устанавливать график работы, с учетом требований законодательства. Но работа в эти дни будет законной только при условии соблюдения требований ТК РФ к защите прав работников:
Если права работников будут нарушены, организацию и ее руководство привлекут к административной ответственности.
Если в организации установлен срок выплаты заработной платы на период с 30-го по 5-е числа месяца, то в силу требований ч. 8 статьи 136 ТК РФ о нерабочих праздничных днях ее необходимо выплатить в последний рабочий день перед этим, то есть не позднее пятницы 27.03.2020.
Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков заявил, что выходная неделя не будет компенсирована за счет майских праздников. А значит, выходные дни в мае отменять не планируется.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.