НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

За выплату работникам слишком низкой зарплаты статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность с наложением:

• предупреждения;
• административного штрафа на должностных лиц в размере до 5000 рублей и на организацию до 50 000 рублей.

Повторное правонарушение в течение года приведет к увеличению штрафа до 70 000 рублей.

При расчете зарплаты, следует учитывать, что в соответствии с нормами статьи 129 ТК РФ в состав МРОТ входит:

• Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
• Компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).
• Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Что не входит в МРОТ

Территориальные повышающие коэффициенты. Как разъяснил Конституционный суд РФ, районный коэффициент к зарплате и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваемые в соответствии со статьей 133 ТК РФ, должны начисляться работодателем сверх МРОТ.

Доплата за сверхурочную работу. Минтруд разъяснил, что так как сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то и учитывается она отдельно. Включение оплаты за переработки в МРОТ противоречит требованию статьи 133 ТК РФ о том, что работник должен полностью отработать норму рабочего времени и выполнить нормы труда.

Аналогичное требование касается:

• оплаты труда и доплат за работу в ночное время;
• оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни

Но только в том случае, если организация работает по стандартному графику. При ненормированном или специальном графике такая зарплата учитывается в составе МРОТ на общих основаниях.

Как отказаться от применения регионального МРОТ

В России действуют региональные МРОТы, которые могут быть равны федеральному или выше его. Он является обязательным для всех организаций, расположенных и работающих в соответствующем регионе РФ, за исключением органов и организаций федерального подчинения, финансируемых из федерального бюджета (статья 133.1 ТК РФ).

Работодатель может отказаться от применения регионального МРОТ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате. Отказ нужно оформить в письменном виде с аргументами и направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ. В противном случае, в силу ч.8 статьи 133.1 ТК РФ соглашение о региональном МРОТ считается распространенным на все организации и ИП со дня официального опубликования и подлежит обязательному исполнению.

В Краснодарском крае на III квартал 2017 года установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 11 280 руб.