Лента новостей |
С 1 января 2019 года МРОТ в России будет повышен до 11 280 рублей. Соответствующие поправки в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» уже приняты Госдумой. Работодателям в связи с этим предстоит привести все трудовые договоры и штатные расписания в соответствие с новыми требованиями. До сих пор существуют противоречивые мнения относительно того, какие выплаты можно включать в состав зарплаты с целью ее сравнения с МРОТ, а какие нет. Чем же грозит работодателю зарплата ниже МРОТ?
За выплату работникам слишком низкой зарплаты статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность с наложением:
Повторное правонарушение в течение года приведет к увеличению штрафа до 70 000 рублей.
При расчете зарплаты, следует учитывать, что в соответствии с нормами статьи 129 ТК РФ в состав МРОТ входит:
Территориальные повышающие коэффициенты. Как разъяснил Конституционный суд РФ, районный коэффициент к зарплате и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваемые в соответствии со статьей 133 ТК РФ, должны начисляться работодателем сверх МРОТ.
Доплата за сверхурочную работу. Минтруд разъяснил, что так как сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то и учитывается она отдельно. Включение оплаты за переработки в МРОТ противоречит требованию статьи 133 ТК РФ о том, что работник должен полностью отработать норму рабочего времени и выполнить нормы труда.
Аналогичное требование касается:
Но только в том случае, если организация работает по стандартному графику. При ненормированном или специальном графике такая зарплата учитывается в составе МРОТ на общих основаниях.
В России действуют региональные МРОТы, которые могут быть равны федеральному или выше его. Он является обязательным для всех организаций, расположенных и работающих в соответствующем регионе РФ, за исключением органов и организаций федерального подчинения, финансируемых из федерального бюджета (статья 133.1 ТК РФ).
Работодатель может отказаться от применения регионального МРОТ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате. Отказ нужно оформить в письменном виде с аргументами и направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ. В противном случае, в силу ч.8 статьи 133.1 ТК РФ соглашение о региональном МРОТ считается распространенным на все организации и ИП со дня официального опубликования и подлежит обязательному исполнению.
В Краснодарском крае на III квартал 2017 года установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 11 280 руб.