НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Работать, когда все вокруг плавится от жары, очень тяжело, поэтому работодатели обязаны создавать для работников нормальные условия для труда в жаркую погоду. Требования СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» учитывают и максимально возможную продолжительность рабочего дня в жаркую погоду, и условия, которые обязан создать работодатель на рабочем месте.

Продолжительность рабочего дня «тает» с повышением температуры

Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, продолжительность рабочего дня рекомендуется сократить на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа. Подробная информация о продолжительности рабочего дня в зависимости от температуры на рабочем месте в таблице ниже:

Работник вправе сам напомнить руководству о требованиях СанПиНа и потребовать закончить рабочий день раньше. В случае отказа он может написать служебную записку или заявление.

Что еще должен делать работодатель в жару?

Роструд рекомендует обеспечить в рабочих помещениях комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний.

Помимо сокращения продолжительности рабочего дня в жаркие дни, работодатель обязан:

• обеспечить кондиционирование воздуха на рабочих местах;
• обеспечить свободный доступ к питьевой воде и аптечке;
• предоставить сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
• организовать места для отдыха в прохладном месте;
• предоставлять, при необходимости, краткосрочные оплачиваемые отпуска в особенно жаркую погоду.

Оплата вынужденных отпусков из-за жары может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. Все предпринятые для защиты работников меры должны быть отражены в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

Ответственность за нарушение требований СанПин

Если работодатель не обеспечит соблюдение санитарных норм при работе в жару, его могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ. Штраф за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в игнорировании действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, составляет:

• для должностных лиц и ИП — от 500 рублей до 1000 рублей;
• для организаций — от 10 000 рублей до 20 000 рублей.

Кроме того, деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.