Лента новостей |
С приходом летней жары Роструд напоминает работодателям о требованиях СанПиНа, регламентирующих продолжительность рабочего дня, если на рабочем месте температура воздуха дошла до повышенных отметок. Для Новороссийска летом эта информация особенно актуальна. Помните, что за отказ сокращать рабочий день в жару предусмотрены штрафы!
Работать, когда все вокруг плавится от жары, очень тяжело, поэтому работодатели обязаны создавать для работников нормальные условия для труда в жаркую погоду. Требования СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» учитывают и максимально возможную продолжительность рабочего дня в жаркую погоду, и условия, которые обязан создать работодатель на рабочем месте.
Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, продолжительность рабочего дня рекомендуется сократить на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа. Подробная информация о продолжительности рабочего дня в зависимости от температуры на рабочем месте в таблице ниже:
Уровень нагрузки сотрудника (верхняя граница в теплый период года |
Допустимая температура оС | |||||||
Слабая физическая нагрузка |
27,0 |
27,5 |
28,0 |
28,5 |
29,0 |
29,5 |
30,0 |
30,5 |
Средняя физическая нагрузка |
26,0 |
26,5 |
27,0 |
27,5 |
28,0 |
28,5 |
29,0 |
29,5 |
Сильная физическая нагрузка |
25,0 |
25,5 |
26,0 |
26,5 |
27,0 |
27,5 |
28,0 |
28,5 |
Продолжительность рабочего дня (в часах) |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Работник вправе сам напомнить руководству о требованиях СанПиНа и потребовать закончить рабочий день раньше. В случае отказа он может написать служебную записку или заявление.
Роструд рекомендует обеспечить в рабочих помещениях комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний.
Помимо сокращения продолжительности рабочего дня в жаркие дни, работодатель обязан:
Оплата вынужденных отпусков из-за жары может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. Все предпринятые для защиты работников меры должны быть отражены в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
Если работодатель не обеспечит соблюдение санитарных норм при работе в жару, его могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ. Штраф за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в игнорировании действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, составляет:
Кроме того, деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.