НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Извещайте об отпуске уведомлением или приказом.

Кадровик вправе заранее ознакомить работника с приказом либо выдать ему, например, уведомление. Его составляют в дополнение к приказу. Трудовая инспекция признает, что закон не устанавливает способ извещения. Для этого подойдет любой документ: уведомление, ознакомительный лист, ведомость. Работодатель вправе использовать тот, который удобнее.

Компанию оштрафуют, если сотрудник ушел в отпуск в тот же день, в который подал заявление.

Инспекторов не интересует, что работник ушел в отпуск по личному заявлению, и причины такого решения. Поэтому работодателя оштрафуют на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (по ст. 5.27 КоАП). Чтобы исключить штраф, можно попросить работника перенести начало отпуска на несколько дней. Если уйти нужно срочно, попросите взять отпуск за свой счет. Затем предоставьте оплачиваемый отдых. Работник должен пойти в отпуск по графику. Работодатель вправе отказать работнику в просьбе и отправить в отпуск по графику (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Даже если работник настаивает на переносе, уведомьте его об отпуске, издайте приказ и выплатите отпускные. Если работник откажется знакомиться с документами, составьте акт в присутствии двух свидетелей.

Для ветеранов боевых действий график отпусков необязателен. Суды указывают, что ветераны боевых действий вправе отдыхать не по графику.

Болезнь ребенка - не основание продлить отпуск.

В ч. 1 ст. 124 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель обязан продлить или перенести отпуск. В перечне указана только временная нетрудоспособность самого работника. Поэтому болезнь ребенка — не основание продлевать или переносить отпуск. Работодатель вправе квалифицировать отсутствие работника в качестве прогула. Если работник оспорит увольнение, суд будет на стороне работодателя.

Источник: журнал «Трудовые споры».