НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

По Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профобразование. Данное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ подчеркнула, что каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.
Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в т. ч. в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда он самостоятельно, по своей инициативе, прошел его.

Но при наличии следующих фактов: работодатель не направлял работника на переобучение, не издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным учреждением на его переобучение, а сотрудник сам выбрал образовательное учреждение и заключил с ним договор и без согласования с работодателем оплатил обучение, работодатель не обязан компенсировать ему расходы на обучение.
Источник: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 г. N 60-КГ16-6