НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

В ТК РФ добавлена одна глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». В другие статьи ТК поправок не вносится.

ИП и организации, относящиеся к микропредприятиям, получат право не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К таковым относятся: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие. В этом случае положения и условия, которые регулируются такими актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой правительством РФ.

Если микропредприятие перестает быть таковым, то в течение 4 месяцев должно будет привести трудовые отношения к общеустановленному порядку.

В основном, новый законопроект не дает послабления малому бизнесу. Для микропредприятий остается обязательным ведение трудовой книжки работника, а также график отпусков (ст. 123 ТК).

ИП не получили право заключать с работниками ученические договоры. Это могут делать только организации.

Не отменят положения, указанные в части 4 статьи 303 ТК о том, что работодатель - физлицо, не являющийся ИП, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления, а также части 3 и 4 статьи 307 о регистрации прекращения такого договора физлицом - не ИП.