НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Под руководством Минтруда действует рабочая группа, занимающаяся выявлением устаревших и избыточных требований Трудового Кодекса РФ. До конца этого года она подготовит доклад в правительство со своими предложениями. А пока в Госдуму поступают отдельные законопроекты, направленные на обновление трудового законодательства.

Планируется убрать из ТК РФ подзаконные акты, исполнение которых требует от предприятия затрат, а результат – неочевиден. В частности, это касается обязательного ведения графика отпусков. Работодатели по-прежнему смогут составлять их для внутреннего пользования, но предъявлять их трудовым инспекторам при проверке больше не придется. Это изменение должно позволить работникам менять даты отпуска без лишних проволочек и упростит работу кадровикам. Едва ли многие организации откажутся от графика отпусков как такового, однако у них появится возможность более гибко реагировать на пожелания сотрудников.

Еще одно требование трудового законодательства, с которым уже несколько лет пытаются бороться как с устаревшим - порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек. Действующие сейчас требования очень жесткие. Трудовые книжки должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены сургучной печатью. Причем работодателю приходится отдельно заказывать сургуч и саму печать, утверждать ее специальным приказом, что составляет дополнительные временные и финансовые издержки.

На микропредприятиях Правительство предложило отменить обязательное оформление трудовых книжек. В этом случае все условия, регулируемые локальными нормативными актами, работодатель будет прописыывать в трудовых договорах работников, которые заключаются на основе утвержденной правительством типовой формы трудового договора. При увольнении работника без трудовой книжки работодатель должен прописать дату и основание прекращения трудового договора непосредственно в договоре и заверить запись печатью при ее наличии. Если книжку все-таки решили оформить, то хранить ее работник может у себя дома. В случае изменения категории микропредприятия работодателю дается четыре месяца на то, чтобы привести трудовые отношения с работниками в соответствие с Трудовым кодексом.

Эксперты надеются, что в будущем эту норму можно будет распространить на все компании независимо от количества сотрудников. Традиционные трудовые книжки явно устарели, отделы кадров давно ведут учет в электронном виде.

Также планируется внести изменения в части проведения инструктажей по охране труда. Предлагается убрать требование о ведении журнала вводного инструктажа и включить в трудовой договор запись о его прохождении.

Роструд предложил внести уточнения часть 6 статьи 136 ТК РФ, устанавливающую документы, где должны быть указаны дни выплаты заработной платы. Сейчас таких документов три - правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор. По мнению Роструда можно оставить эту информацию только в правилах внутреннего трудового распорядка.