НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Законодательством установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных или муниципальных служащих. Работодателю, который принимает их на работу, необходимо выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая ранее им должность в определенные перечни должностей. С ними можно ознакомиться в справочно-правовых системах, на официальных сайтах госорганов, а также получить соответствующую информацию по запросам в эти госорганы.

Кроме того, работодатель должен определить, прошло ли 2 года после освобождения бывших служащих от ранее замещаемой должности и увольнения со службы. Если с этого момента прошло менее 2-х лет, работодатель обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего. В памятке перечислены сведения, которые необходимо включить в такое уведомление.

Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде наложения административного штрафа:

• на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей;
• на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Источник: Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 23 марта 2016 г. № 04-42 О направлении памятки работодателю, принимающего на работу бывшего государственного или муниципального служащего. В полным тексте памятки можно ознакомиться на сайте ГАРАНТ.РУ