НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени исполнение обязанностей в праздничные дни включается в месячную норму.

Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Если на него приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Также Роструд выразил свою позицию в отношении того, в какой валюте следует устанавливать заработную плату в трудовых договорах с работниками. В соответствии с ТК РФ зарплата выплачивается в валюте Российской Федерации (в рублях). В связи с этим Роструд считает, что в трудовых договорах с работниками зарплата также должна быть установлена в рублях.

Определение в трудовых договорах зарплаты в иностранной валюте или в условных единицах не в полной мере соответствует трудовому законодательству и может ущемлять права работников.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2015 г. № 14-2/В-943 Об определении месячной нормы рабочего времени для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2015 г. № 2631-6-1 Об установлении валюты заработной платы в трудовых договорах.