НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Как отметил Роструд в своем письме, перечень должностей, при приеме на которые можно устанавливать испытательный срок до шести месяцев, приведен в статье 70 ТК РФ. В него входят должности руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Таким образом, испытательный срок продолжительностью шесть месяцев при приеме на работу можно установить только для указанных категорий работников. Поэтому, нельзя уволить, к примеру, начальника департамента или коммерческого директора из-за непрохождения испытательного срока, если с момента приема на работу прошло более трех месяцев.

Работодатель, который все же установит работнику испытательный срок шесть месяцев или уволит сотрудника, например, через пять месяцев после приема на работу в связи с тем, что тот не прошел испытание, нарушает закон. В связи с этим он может быть привлечен к ответственности, установленной пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение или штраф:

для должностных лиц организаций — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;

для индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;

для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Источник: Письмо Роструда от 20.11.15 № 2630-6-1.