НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Минтруда разработало законопроект, который должен заметно упростить кадровый документооборот на микропредприятиях. Очень часто такие предприятия не имеют собственного кадровика или юриста, поэтому правильное оформление таких документов является для них непростой задачей. От чего же предлагается избавить микропредприятия?

    Во-первых, это оформление и ведение трудовой книжки. В частности, при заключении с работником трудового договора впервые такая организация может не оформлять работнику трудовую книжку. Если трудовая книжка у работника уже имеется, вносить в нее сведения о работе будет не обязательно. Храниться при этом она может у работника (по соглашению сторон). Таким образом, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника становится трудовой договор, в который при его расторжении будет вноситься запись о дате и основании увольнения. При поступлении на работу вместо трудовой книжки (или в дополнение к ней) работник сможет предъявлять такие трудовые договоры, заключенные с предыдущими работодателями-микропредприятиями.

    Во-вторых, ИП и организации, относящиеся к микропредприятиям, больше не должны будут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (упомянутые в статье 8 ТК). Все положения и условия, которые регулируются такими актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой правительством РФ. Если микропредприятие перестает быть таковым, то в течение 4 месяцев должно будет привести трудовые отношения к общеустановленному порядку.

    В-третьих, для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (статья 123 ТК). Также им больше не нужно будет утверждать форму расчетного листка (статья 136 ТК).

    Кроме того, ИП смогут заключать с работниками ученические договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (сейчас это разрешено только организациям).

    Будет упразднена часть 4 статьи 303 ТК о том, что работодатель - физлицо, не являющийся ИП, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией), а также части 3 и 4 статьи 307 о регистрации прекращения такого договора физлицом-не ИП.

    В данный момент на Федеральном портале проектов нормативных правовых ведентся публичное обсуждение данного законопроекта. В случае принятия закон вступит в силу через 180 дней после опубликования.

Источник: проект федерального закона от 15 июля 2015 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)»