НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ оставила в силе определение апелляционной инстанции, которая отказала в иске и пояснила следующее.

    При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ такое пособие полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

    Вместе с тем трудовым или коллективным договором могут устанавливаться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры.

    Коллективный договор, локальные нормативные акты ответчика, а также трудовой договор не содержат условия о выплате компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

    Законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора.

     В соответствии с трудовым договором и допсоглашениями к нему компенсация выплачивается (дополнительно к установленным законом основаниям) при прекращении трудового договора лишь по решению работодателя, а не по соглашению сторон. Как следует из допсоглашения к трудовому договору, при его прекращении по иным основаниям (не по решению работодателя) компенсация работнику не полагается.

    Ввиду изложенного соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее при увольнении работника по соглашению сторон выплату компенсации, противоречит как заключенному сторонами трудовому договору, так и ТК РФ. Ведь в силу ТК РФ договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

    Вывод о том, что соглашение о расторжении трудового договора является актом, содержащим нормы трудового права, неверен. Трудовой договор (как и соглашение о его расторжении) - это соглашение между работником и работодателем, определяющее условия труда (условия прекращения трудовых отношений) конкретного работника.

Источник: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 августа 2015 г. N 36-КГ15-5