НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Документ вносит поправки в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации. По словам авторов инициативы, вопрос оплаты работникам периода приостановления трудовой деятельности в данный момент не урегулирован законом. Это позволяло делать вывод, что работодатель не обязан производить какие-либо выплаты работнику за время «простоя».

    В 2010 году данный вопрос был рассмотрен Верховным Судом РФ, который счел, что на период приостановления работы за работником должен сохраняться средний заработок. В обоснование данной позиции в определении от 03.09.2010 № 19-В10-10 Верховный Суд РФ пояснил, что противоправное бездействие работодателя, выразившееся в невыплате заработной платы и приведшее к приостановлению работником работы, следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться и оплачивать в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ.

    Позиция ВС РФ привела к формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по вопросу оплаты работникам периода приостановления работы. В то же время, отсутствие в трудовом законодательстве прямого указания на необходимость сохранения за работником среднего заработка в рассматриваемом случае приводит к возникновению многочисленных трудовых споров.

    Таким образом, включение в Трудовой кодекс предлагаемой нормы позволяет законодательно закрепить сложившуюся правоприменительную практику в целях более эффективного использования работниками предоставленного им законом права на защиту своих интересов в рамках трудовых отношений.

Источник: проект федерального закона № 658443-6 «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации»