НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня либо рабочей смены (ст. 107 ТК РФ).

Законодательство знает несколько видов таких перерывов:

- перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) (ст. 108 ТК РФ);

- специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);

- перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

Перерыв для отдыха и приема пищи

    Трудовой кодекс устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть обязательно предоставлен перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого обеденного перерыва не может быть более 2-х часов и не менее 30 минут. При этом важно понимать, что время обеденного перерыва не включается в рабочее время, т.е. не оплачивается работодателем. В этот период работник освобожден от выполнения своей трудовой функции, вправе покидать свое рабочее место и даже территорию предприятия.

     Конкретное время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом нужно знать, что при приеме на работу, еще до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ).

    На практике часто встречается ситуация, когда по условиям производства (работы) предоставление отдельного перерыва для отдыха и питания невозможно. В таких случаях работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В данном случае время, в течение которого работник принимает пищу, будет оплачиваемым.

Перерывы для обогревания и отдыха

    Законодательство предусматривает обязательное наличие специальных перерывов для обогревания и отдыха для отдельных категорий работников. К таким работникам относятся:

- работающие в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

- занятые на погрузочно-разгрузочных работах;

- другие работники в случае необходимости предоставления им такого перерыва (например, водители, педагоги, медики).

    Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. И важно помнить, что специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время, которое является оплачиваемым.

    Вопросы труда и отдыха работников, занятых в холодное время года на открытом воздухе или необогреваемых помещениях, регулируются Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха, работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06) от 19.09.2006г.

Перерывы для кормления ребенка

    Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, законодательство гарантирует дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Такие перерывы должны предоставляться не реже, чем через каждые три часа и составлять не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

    По заявлению (естественно, лучше письменному) женщины работодатель обязан присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву, либо в суммированном виде перенести их как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим сокращением этого дня.

    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка работницы.

    В случае, если ребенок (дети) в возрасте до полутора лет воспитывается без матери, то право на перерывы для кормления переходит к его отцу либо опекуну (ст. 264 ТК РФ).

Источник: Официальный сайт администрации Новороссийска