НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Сейчас при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Однако на практике применение этой нормы вызывает определенные проблемы. Увольнение чаще всего происходит в период отпуска по беременности и родам, который оформляется листком временной нетрудоспособности. Однако по закону увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации и прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске не допускается.

    Обобщая правоприменительную практику, Пленум ВС РФ постановлением от 28 января 2014 г. N1 указал, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора должно производиться в день окончания отпуска по беременности и родам.

    В связи с этим срок действия трудового договора при предоставлении листка нетрудоспособности по беременности и родам может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

Источник: Досье на проект федерального закона № 200036-5 «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудовой кодекс Российской Федерации» (о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам) (внесен 13.05.2009 Законодательным Собранием Вологодской области)