НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    В ТК РФ содержится спецглава, посвященная особенностям регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа. Нормы этой спецглавы распространяются и на руководителей отраслевых (функциональных) или территориальных органов администраций муниципалитетов, которые учреждены как юрлица. При этом на работников, руководящих отдельными сферами деятельности или некоторыми структурными подразделениями, в том числе филиалами, представительствами, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа нормы этой главы не распространяются.

    Среди допоснований для прекращения трудового договора с руководителем ТК РФ закрепляет решение уполномоченного органа юрлица, либо собственника ее имущества, либо лица (органа), уполномоченного собственником. При условии, что это отнесено к их компетенции. Такое решение может быть принято без указания мотивов.

    Увольнение по такому основанию не относится к мерам юрответственности, поэтому не допускается без выплаты соответствующей компенсации. Оно возможно и при срочном трудовом договоре, и при заключенном на неопределенный срок.

    Если при принятии такого решения имело место злоупотребление правом и (или) дискриминация, суд может признать его незаконным.

    Отдельно рассматривались вопросы, связанные с выплатами уволенному руководителю в таком случае.

    Если трудовой договор не предусматривает условий о сумме компенсации при увольнении, то ее размер определит суд (но не ниже трехкратного среднего месячного заработка).

    Это не касается руководителей госкорпораций, госкомпаний, хозобществ, более 50% акций (долей) в которых - государственная или муниципальная собственность, внебюджетных госфондов, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий. Они могут выплатить только упомянутый минимальный размер.

    С работодателя могут быть взысканы проценты за нарушение срока выплаты, а также компенсация морального вреда. Однако сама по себе невыплата такой компенсации не может быть основанием для восстановления на работе руководителя.

    Суд также может отказать во взыскании с работодателя компенсационных выплат или уменьшить их размер. Например, если будет установлено, что условия о выплатах включены в договор незаконно (путем злоупотребления правом, с нарушением прав и тому подобное). Причем это касается и споров по искам учредителей (участников) о признании недействительными решений собраний и (или) органов юрлица о таких выплатах.

    Признаются утратившими силу прежние разъяснения по трудовым спорам с участием АО, иных хозобществ и товариществ.

Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»