НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    По мнению заявителя, данные положения неконституционны, поскольку позволяют работодателю самому устанавливать виновность сотрудника и увольнять его без установления его вины приговором суда.

   КС РФ отклонил такие доводы и разъяснил следующее.

    Заключая трудовой договор, лицо обязуется добросовестно выполнять свои трудовые функции, бережно относиться к имуществу работодателя, а также возместить последнему причиненный прямой действительный ущерб. Такие требования предъявляются ко всем работникам.

    По ТК РФ на работника возлагается полная материальная ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. При этом до принятия решения о возмещении ущерба конкретным лицом работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Недостача, установленная работодателем, в том числе, в ходе проведения ревизии, может служить также основанием для расторжения трудового договора с тем, кто непосредственно обслуживает деньги или товарные ценности.

    Это является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

    Решение работодателя об увольнении такого сотрудника может быть проверено судом, что обеспечивает полное и всестороннее исследование обстоятельств дела. Суд оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе. проверяет и оценивает факт совершения работником виновных действий.

    С учетом этого оспариваемые нормы не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2014 г. N 2578-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барбатуновой Елизаветы Вячеславовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»