НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    В соответствии с Трудовым кодексом под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором.

    Трудовой договор предполагает две стороны: работника (физлицо) и работодателя (физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником). В отдельных случаях работодателем может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Поэтому руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату, - считает Минфин.

    Соответственно, выплата «самому себе» зарплаты не может учитываться в расходах на оплату труда. Исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды и НДФЛ в данном случае также не производится.

    Роструд также ранее выразил свою позицию, сообщив, что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Единственный учредитель не может быть единственным работником организации в силу статьи 273 ТК РФ. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно.

    Однако с данной позицией не соглашается Минздравсоцразвития. В ведомстве пришли к выводу, что руководитель относится к лицам, работающим по трудовому договору, даже если он является единственным учредителем организации.

    Суды также указывали на то, что совпадение в одном лице работника и представителя работодателя не является препятствием для заключения трудового договора (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.09 № Ф04-4242/2009(10610-А27-25), определение ВАС РФ от 03.06.09 № 6597/09).

Источник: Письмо Минфина от 17.10.14 № 03-11-11/52558; письмо Роструда от 28.12.06 № 2262-6-1; письмо Минздравсоцразвития от 08.06.10 № 428н