НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Трудовой кодекс предусматривает четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц для родителей детей-инвалидов по уходу за ребенком-инвалидом (статья 262 ТК РФ).

    Согласно утвержденным Правилам, периодичность подачи заявления на дополнительный выходной день определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования таких выходных дней. Подавать заявления можно ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или с другой периодичностью, в зависимости от договоренности между работником и работодателем.

    При этом работник предоставляет работодателю следующие документы:

- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;

- документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида;

- свидетельство о рождении (усыновлении и т.д.) ребенка;

- справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемы выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо о том, что от него не поступало заявления о предоставлении дополнительных выходных дней.

    Справка об инвалидности предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года или пять лет), документы о рождении и месте жительства ребенка – один раз, а справка с места работы другого родителя – при каждом обращении.

    Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). Неиспользованные в календарном месяце дополнительные выходные дни на другой месяц не переносятся, а их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.