НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    В письме от 10.04.14 № 14-2/ООГ-1347 Минтруд напоминает, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. При этом для прекращения трудового договора необходимо достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке его расторжения. В Трудовом кодексе не указано, за сколько времени до даты увольнения можно заключать такое соглашение. Поэтому Минтруд полагает, что данное соглашение можно заключить в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения.

    Со ссылкой на ВС ведомство отметило, что аннулировать такое соглашение об увольнении можно только при взаимном согласии работодателя и работника. Поэтому в данном случае, в отличие от увольнения по собственному желанию, работник не вправе отказаться от данного соглашения.

    В этом же письме затронут другой вопрос: что делать, если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку? Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Отправить такое уведомление можно по почте с уведомлением по адресу работника, указанному в трудовом договоре, либо другим способом, позволяющим доказать факт его отправки. После получения от работника согласия на отправку трудовой книжки по почте работодателю следует отправить трудовую книжку по указанному работником адресу. Свое согласие работник должен выразить в письменной форме, при которой также возможно доказать факт направления согласия.

    Кроме того, предусмотрена возможность выдачи трудовой книжки по письменному обращению работника в течение трех дней со дня обращения. В этом случае трудовая книжка не отправляется по почте, а выдается работнику на руки.

Источник: письмо Минтруда от 10.04.14 № 14-2/ООГ-1347