НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Предлагается также сократить сроки ожидания заработной платы. Деньги должны быть выданы в течение десяти суток со дня окончания периода, за который зарплата начислена. Начиная с 15-го дня ожидания зарплаты, работники имеют право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей, при этом простой им должен быть оплачен. Одно из предусмотренных законопроектом Минтруда изменений в Трудовой кодекс обязывает «работодателя оплатить работнику время приостановки работы в связи с задержкой заработной платы свыше 15 дней из расчета среднего заработка». И это помимо компенсаций, которые причитаются работникам за каждый день задержки зарплаты.

    Теперь работодателям придется крепко задуматься, прежде чем задерживать зарплату. При этом выплата компенсаций работникам – еще не последняя неприятность для начальника. Законопроект вносит поправки и в Кодекс об административных правонарушениях, добавляя специальную статью «Невыплата заработной платы и иных, установленных трудовым законодательством, выплат».

    Теперь, если инициатива будет поддержана, начальников, не попавших под уголовную статью, будут наказывать по административной. Максимальный размер штрафа составляет 100 тысяч руб. для юридического лица. Причем задержать зарплату начальник сможет только дважды – на третий раз он уже перестанет быть начальником. Согласно проекту Минтруда, повторное нарушение влечет дисквалификацию от одного года до трех лет. Авторы законопроекта надеются сделать невыгодным для начальства задерживать зарплату работникам.