НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    При этом в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса России работодатели должны тратить не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Получается, на оплату занятий спортом для сотрудников компании может быть направлено до 0,2% от суммы затрат на производство.

    Это стало возможно благодаря изменениям, недавно внесенным в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Он был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения (то есть, посещение фитнес-клубов, спортзалов, спортивных секций и тому подобное).

    Безусловно, конкретный перечень мероприятий каждая компания может составлять по своему усмотрению, но если нет каких-либо обязательных мероприятий, то «трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом». Итоговый перечень работодатель в любом случае обязан согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива.