НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Например, предлагается разрешить малым предпринимателям сокращать работников, предупредив об этом всего за две недели и выплачивать выходное пособие в размере месячного заработка.

    Текст законопроекта еще не готов, о известно, что он коснется малых и средних предприятий, где численность сотрудников не превышает 15 человек. Согласно документу, сведения о работе на предприятии могут не вноситься в трудовую книжку работника, а если трудовой договор заключается впервые, ее работнику можно вообще не оформлять. В этом случае главным документом становится трудовой договор, один экземпляр которого должен быть у работника. В трудовом договоре работодатель и должен будет сделать запись о причине и дате увольнения своего сотрудника.

    Также планируется разрешить малому бизнесу, определять в трудовом договоре иные основания для его прекращения помимо установленных Трудовым кодексом, а также порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением.

    Работодатель сможет сам устанавливать удобные для себя условия. В частности, учебные отпуска на малых предприятиях будут даваться работникам согласно не Трудовому кодексу, а по желанию работодателя. «Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, а также иные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, в случаях и в порядке, установленных локальными нормативными актами, трудовым договором или ученическим договором», - говорится в документе.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности работников, увольняемому выплачивается выходное пособие не менее среднего месячного заработка. При этом работодатель не обязан сохранять за работником средний месячный заработок на период трудоустройства. Предупреждать человека о предстоящем сокращении работодатель сможет за 14 дней (сейчас по Трудовому кодексу он должен это делать за два месяца).

    Также законопроект Минтруда позволяет работодателю не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор.