НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    В Конституционный суд обратилась заявительница с жалобой, что эта норма неконституционна, поскольку лишает работника возможности обжаловать увольнение в иных инстанциях, помимо суда, и ограничивает срок обращения в суд 1 месяцем. Конституционный Суд РФ не принял жалобу к рассмотрению, пояснив следующее.

    Статья, содержащая оспариваемое положение, призвана обеспечить судебную защиту трудовых прав. Она призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры, устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

    Месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает одним из условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Он направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора.

    Данный срок начинает течь не со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. А - в исключение из общего правила - со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Ведь работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав. И своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

    Лицам, не обратившимся в суд в установленный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить его в судебном порядке.

    Таким образом, оспариваемое положение, обеспечивающее реализацию права работника на защиту трудовых прав, не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 1033-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Яскевич Людмилы Федоровны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации»