НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    СК по гражданским делам ВС РФ пояснила условия применения такого основания. В соответствии с ранее сформулированными разъяснениями, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Но только при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

    Как указала Коллегия, такое условие отсутствует в случае, когда лицо привлекается к такой дисциплинарной ответственности в период, когда еще не принято какого-либо решения по ранее выявленному факту неисполнения им своих служебных обязанностей. В такой ситуации нет условия увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, поскольку нарушение фактически совершается лицом при отсутствии у него дисциплинарных взысканий.

Источник: Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 апреля 2014 г. N 78-АПГ14-8