НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Как отмечает автор законопроекта, депутат Дмитрий Савельев, в действующем Трудовом кодексе РФ уже существует норма, обязывающая работодателя предоставлять письменный отказ, но конкретных сроков предоставления этого документа не предусмотрено. Поэтому норма фактически не действует и привлечь работодателя к ответственности невозможно. Введение конкретного срока для официального ответа может стать дополнительной защитой трудовых прав.

    Отказать соискателю по причине «неподходящего» возраста, пола, национальности, состояния здоровья, семейного положения и тому подобного в этом случае не получится. Соискатель сможет обратиться с письменным отказом в суд и получить с работодателя компенсацию. Сейчас за доказанную дискриминацию со стороны работодателя можно получить моральную компенсацию в размере от 30 до 300 тысяч рублей.

    Однако эксперты не считают, что внедрение обязательных письменных отказов будет сколько-нибудь эффективным. Сейчас работодатели просто «забывают» дать соискателю письменный отказ, а когда их обяжут его давать, смогут использовать множество расплывчатых формулировок и уважительных причин не принять на работу конкретного человека.