НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    В пояснительной записке к документу указано, что работодатели, нарушающие трудовое законодательство, отказываясь оформлять сотрудников при приеме на работу и скрывая их истинные доходы, наносят серьезный вред экономике, так как бюджет недополучает из-за них значительные средства. Чтобы защитить права работников, предлагается ввести административную ответственность за «неоформление трудового договора с работником в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством о труде и об охране труда».

    За такое нарушение сотрудникам компаний-нарушителей и индивидуальным предпринимателям полагается штраф от трех до семи тысяч рублей. Штраф для юридических лиц будет намного выше – от 50 до 70 тысяч рублей. ИП и юрлицам также могут назначить наказание в виде принудительной приостановки деятельности на срок до трех месяцев.

    При этом ненадлежащее оформление трудовых отношений и выплата «серых» зарплат (за которую законом уже предусмотрена ответственность) – это разные вещи. Поправки касаются именно тех случаев, когда работодатель по некоторым причинам не заключает трудовой договор с работником. Особенно часто это случается с работниками в самом начале карьеры, когда работодатель не выполняет обещаний, данных на собеседовании. В результате сотруднику могут платить меньше условленного, задерживать зарплату, не давать отпуск и другими способами ущемлять в правах. Ради защиты прав таких работников и вводится ответственность для работодателей.

    Единственное, что смущает экспертов, – каким образом правоохранительные органы будут получать информацию о таких нарушениях. Ведь работники, особенно в начале карьеры, как правило, боятся потерять рабочее место, и не будут добиваться штрафов для работодателя.