НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей компаний Краснодарского края и выяснила, что каждый третий работодатель сомневается в правдоподобности рекомендаций, которые соискатели предоставляют с предыдущего места работы! Как следствие, подавляющее большинство руководителей стараются проверить достоверность указанной информации, желая узнать истинную причину увольнения и получить оценку профессиональных навыков соискателя. А рассказы о личностных качествах интересуют лишь каждого десятого работодателя.

    Несмотря на недоверие нанимателей к письменным рекомендациям, большинство не преминёт ознакомиться с ними. Так, 66% внимательно изучают все полученные отзывы, а 24% используют такую возможность только при наличии свободного времени. Стоит отметить, что каждый пятый, не дождавшись инициативы потенциального сотрудника, сам запрашивает необходимые данные у предыдущего руководства.

    Чем выше потенциальная позиция кандидата, тем больше вероятность того, что работодатель запросит рекомендации с предыдущего места работы. Чаще всего «жертвами» проверок становятся соискатели, претендующие на должность руководителя подразделения, высококвалифицированного специалиста или топ-менеджера

    Лишь 19% опрошенных совершенно не интересуют рекомендации – не получая их от соискателей, они и сами не настаивают на их предоставлении. А 12% отказываются давать такие рекомендации в случае получения запроса. Однако большинство директоров все-таки с энтузиазмом рассказывают о бывших сотрудниках по телефону и почте (72%), а также составляют рекомендательные письма (11%).