НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Согласно ТК РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, когда отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Конкретный механизм привлечения таких работников к такой работе (периодичность, продолжительность и т.д.) определяется работодателем.

    Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала смены, так и после ее окончания. Но такое привлечение должно происходить только время от времени, и только в определенных случаях. Работодатель не вправе заранее обязывать работников постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня.

    Введение ненормированного рабочего дня не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

    Привлечение таких работников к работе ночью, в выходные и праздники допускается в соответствии с Кодексом. При этом работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени.

Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2014 г. № ПГ/1204-6-1 О ненормированном рабочем дне