НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Тесты позволяют проверить у кандидатов наличие нужных качеств и компетенций для работы по требуемой позиции, получить полное представление о соискателе для построения максимально эффективной модели взаимодействия в дальнейшей работе, и даже понять, легко ли кандидат вольется в коллектив и сработается с руководством.

    Чаще всего HR-специалисты используют традиционные и общепризнанные методики - например, тесты Айзенка, Роршаха и Люшера. 44% компаний разрабатывают собственные анкеты, а 12% прибегают к услугам компаний-подрядчиков. Психодиагностика обычно занимает до получаса и содержит в себе простые вопросы или задания разной направленности. При этом чаще всего тест предлагают пройти соискателям, претендующим на место топ-менеджера (64%), юриста (63%), маркетолога (53%), а так же специалистам в области безопасности (51%). А вот строителям, представителям СМИ и врачам такие тесты не грозят – эйчар в первую очередь уделит внимание реализованным проектам и успешному опыту работы соискателя, нежели расшифровке цветового теста.

     Несмотря на то, что каждая третья компания отказывает соискателям в работе, ссылаясь на результаты психологического тестирования, сами кандидаты воспринимают такое испытание вполне позитивно. Так, 40% согласны с тем, что подобная проверка не помешает при устройстве на новое место работы, а 35% и вовсе считают этот этап увлекательным и интересным. Тем более, что две трети работников края уже имели подобный опыт и с легкостью отвечали на вопросы IQ-тестов или определяли узоры из черных клякс на белом фоне.