НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Документ призван помочь бизнесу выполнить требования статьи 13.3 ФЗ №273 «О противодействии коррупции», которая обязывает организации разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Отсутствие в организации системы антикоррупционных мер будет свидетельствовать о несоблюдении данной организацией российского антикоррупционного законодательства.

    Минтруда предлагает обширный список методов противодействия коррупции. Начать можно с создания внутрикорпоративного документа, отражающего антикоррупционную политику организации. При наличии финансовых возможностей к его созданию могут привлекаться внешние эксперты. При приеме на работу в типовой трудовой договор рекомендовано включать пункт о правах и обязанностях, связанных с противодействием коррупции. Конечно, играть ключевую роль в формировании культуры нетерпимости к коррупции должно руководство организации, так как именно на нем лежит персональная ответственность за реализацию внутренней антикоррупционной политики.

    Одним из принципов противодействия коррупции в организации является информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых антикоррупционных стандартах ведения бизнеса. Важно регулярно проводить мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных процедур, а также контролировать их исполнение. Для этого сотрудники должны иметь возможность конфиденциальных встреч с начальством для решения конфликта интересов. Также можно создать в компании телефон доверия.

    Особенно тщательно нужно контролировать все расходы в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам. Оценить ситуацию руководству поможет ежегодное заполнение сотрудниками специального опросника.

    Руководитель организации, с одной стороны, должен демонстрировать личный пример соблюдения антикоррупционных стандартов поведения, а с другой - выступать гарантом выполнения в организации антикоррупционных правил и процедур. В наказании провинившихся сотрудников Минтруда советует выбирать наиболее мягкую форму. Лучше пересмотреть обязанности сотрудника, чем увольнять его, - считают в ведомстве.

Скачать МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции

Этот и другие материалы на тему борьбы с коррупцией можно скачать в разделе Антикоррупционные меры