НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Документ содержит поправки в Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты, и предусматривает особый порядок правового регулирования трудовых отношений граждан, работающих у малых предпринимателей и физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Эти категории работодателей планируется освободить от ряда обязанностей, возлагаемых на них сейчас трудовым законодательством.

    Малым предпринимателям и физлицам, которые нанимают персонал, больше не нужно будет принимать документы касающиеся правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и подобные. Большинство вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений работников, предлагается прописывать в трудовых договорах. Одно из положений законопроекта запрещает работодателям - субъектам малого предпринимательства вести трудовые книжки работников. Подтверждать период работы в данном случае будет только трудовой договор, заключенный в письменной форме.

    Что касается физических лиц, не являющихся ИП, то они больше не должны будут в уведомительном порядке регистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления. Но при этом они не вправе принимать на работу граждан, не имеющих патента, выдаваемого в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о занятости населения. Предполагается, что патент на право трудовой деятельности у физлиц будет выдаваться органами службы занятости по заявлениям граждан. Таким работодателям больше не требуется заключать трудовой договор с гражданами, поступающими на работу. Срок работы, режимы труда и отдыха, порядок оплаты труда и иные условия, связанные с работой, определяются по взаимному соглашению сторон, однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами трудового права.