НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    СК по гражданским делам ВС РФ поддержала работника, которому работодатель отказал в отзыве заявления об увольнении, и пояснила следующее.

    В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе его расторжение по инициативе работника, порядок и условия которого определены в ТК РФ.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения указанного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

    Увольнение в таком случае не производится, если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора. При этом в ТК РФ нет ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

Источник: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43