НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Согласно документу, сотрудники (в т. ч. бывшие), в отношении которых имеется задолженность по выплате зарплаты (выходного пособия), могут получить возможность обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом.

    Кроме того, предусмотрено дополнительное основание для подачи в суд заявления должника. Это имеющаяся задолженность по выплате зарплаты и иных причитающихся работникам выплат, не погашенная (по причине недостаточности средств) свыше 3-х месяцев.

    Также планируется уточнить очередность удовлетворения требований по текущим платежам.

    Напомним, что пока задолженность по зарплате погашается во вторую очередь наряду с долгами по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим (речь идет о тех, участие которых необязательно).

    Предлагается разделить эти суммы в две очереди. Предположительно, задолженность по зарплате будет погашаться во вторую очередь, а по оплате деятельности указанных лиц - в третью.

    Кроме того, внутри второй очереди хотят предусмотреть следующие подочереди. Сначала будут погашаться требования работников (в т. ч. бывших) в размере не более 30 тыс. руб. за каждый месяц. Затем – оставшиеся долги. В последнюю очередь (внутри второй очереди) будут выплачиваться вознаграждения авторам.

Источник: досье на проект федерального закона № 316848-6 «О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» (по вопросам повышения ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы)» (внесен Правительством РФ).